お知らせ

【情熱モノ作り連鎖】(株)サンワ 霜野武志社長 編 vol.1-〜素直になる” その先に見えるもの〜
企業理念、経営計画を1冊の手帳にまとめ、 社員全員に配布しています。 父親が築いた教材ブランド「クラフテリオ」。 現在の社屋は移転して20年経つ。 創業者の意志を引き継ぎ、2代目経営者として企業理念、経営計画を1冊の手帳にまとめ、 社員全員に配布している。 ここに書かれた内容は、毎朝の朝礼で唱和することで共通認識となっている。 また、毎月2回の早朝勉強会では仕事上、またはコミュニケーシ...
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【情熱モノ作り連鎖】(株)サンワ 霜野武志社長 編 vol.8-〜人事異動の極意〜
(株)サンワでは、社員同士は社長も含め肩書きでは呼ばずに「さん」付けで呼び合う。その理由は、人事異動で昇格だけでなく降格もあり得るからだ。降格された場合、役職が下がると呼び辛いからだ。もう一つの理由は、上司の立場の難しさを理解するために、若い人材を一度上の立場を経験させるため。 上司の立場を一時的に体験することにより、若い人も様々な気づきにつながる。 一般的に中小企業では人事異動は難し...
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【情熱モノ作り連鎖】(株)サンワ 霜野武志社長 編 vol.7-〜環境整備” 徹底的に突き詰める〜
霜野社長が仕事上で大切にしていることは、社員を大事にしようとしていること。 社員の幸せを思って教育することが、社員を大事にすることだと考える。社員が幸せであって初めて良いサービスが提供できると考えるからだ。 そのために、(株)サンワでは大きな予算をとって社員一人一人に教育を受けさせている。 その対象は幹部層だけでなく、新卒の社員まで含まれている。 社員一人一人が素直になり、進んで学...
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新メンバー紹介〜プルデンシャル生命保険株式会社大阪中央支社ライフプランナー 志野元信様〜
プルデンシャル生命保険株式会社大阪中央支社ライフプランナー 志野元信様 皆様、初めまして。 プルデンシャル生命保険株式会社大阪中央支社ライフプランナーの志野元信(しのもとのぶ)と申します。 この度、品川社長のご紹介によりロダン21に参加させて頂くことになりました。 現在は保険の仕事をしていますが、前職は17年間ウレタンフォームを中心とした各種発泡体の特殊加工販売会社で働いていました。 ...
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品川隆幸の古今東西(21)「自立して生きる」という本当の意味を知る場〜自然療法「森の学校」について〜
自然療法「森の学校」は、昨年秋からロダン21で事務局を引き受けてスタートした。 アロマテラピー、ハーブ療法等を取り入れた学校だ。 この学校を立ち上げるにあたっては、人の縁の不思議さを感じずにはいられなかった。 最初はモノ作りの街東大阪で、しかも製造業の異業種グループロダン21において、 とてもミスマッチな感じがした。 しかし、ことの発端は私が「モノ作りの根幹は農業だ。」と言い出してからだ...
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【情熱モノ作り連鎖】(株)サンワ 霜野武志社長 編 vol.6-〜社員教育の極意〜
霜野社長が仕事上で大切にしていることは、社員を大事にしようとしていること。 社員の幸せを思って教育することが、社員を大事にすることだと考える。社員が幸せであって初めて良いサービスが提供できると考えるからだ。 そのために、(株)サンワでは大きな予算をとって社員一人一人に教育を受けさせている。 その対象は幹部層だけでなく、新卒の社員まで含まれている。 社員一人一人が素直になり、進んで学...
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