【情熱モノ作り連鎖】（株）サンワ　霜野武志社長　編 vol.8-〜人事異動の極意〜

情熱モノづくり連鎖

（株）サンワでは、社員同士は社長も含め肩書きでは呼ばずに「さん」付けで呼び合う。
その理由は、人事異動で昇格だけでなく降格もあり得るからだ。
降格された場合、役職が下がると呼び辛いからだ。
もう一つの理由は、上司の立場の難しさを理解するために、若い人材を一度上の立場を経験させるため。

上司の立場を一時的に体験することにより、若い人も様々な気づきにつながる。
一般的に中小企業では人事異動は難しいと言われる。
それは、様々なボジションに対応できるだけの能力を持った人材が育ちにくいからだと言われている。

しかし、（株）サンワでは積極的に社員に教育を受けさせることで、人事異動にも対応できる人材を育てている。

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