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記事: SSKブログ更新しました>「こうするべき!」ではなく「どうする?」と聞いてみる

SSK活動

SSKブログ更新しました>「こうするべき!」ではなく「どうする?」と聞いてみる

さて、人から相談を受けた時に、皆さんはどう答えますか。

相手は間違いなく「あなたの意見」を聴きたがっています。

我が家の子供達は何かと、相談を持ちかけてきます。

「〇〇につてどう思う?」

「どうしたらいいと思う?』と。

そんな時すぐに自分の意見は話さず、反対に「あなたはどう思う?」と聞き返します。

こちらの考えを先に話してしまうと、その考えがあちら側に染まってしまうような気がするので。

”まずは一旦立ち止まって考える”

これは自分への課題でもあります。

もちろん内容にもよりますが。。。

「今日雨降るかなあ?」(これには傘要ると思う?という意味が含まれています) これは情報なので、素直に答えます。

でも、こんな質問でも、本当は自分で新聞やNET検索で確認した上で、傘を持参するか判断してほしいと思っています。

まあ、子供達にしたら、コミュニケーションの一つなのかもしれませんね。

▼続きはこちらをご覧ください。

https://www.ssk-r.com/blog190918/

働く環境を改善するには、3S、5S活動だけでは足りません。必要なのは継続していくシステムの構築です。

整理整頓はコミュニケーションツールの一つです。ぜひ一緒に学んでみませんか?

SSK(整理整頓継続)とは?

職場改善には3Sだけでは足りません。

継続するための「習慣化」が必要です。

SSK(整理整頓継続)とは、「意識変化の習慣化」をお手伝いするコースです。

習慣化するために、何が必要なのか。

習慣化できるためにどうすればいいのかを学びます。何よりも大切なことは「反復、繰り返す、習慣化する」こと。そのためのシステムの構築に必要な知識とテクニックが、このコースには詰まっています。

SSK(整理整頓継続)基礎講座

SSKでは、次のようなテーマで学んでいただけます。

整理と整頓の違いの理解

整理・整頓・継続のサイクル

SSK活動をしない時の弊害

企業内のSSK活動の効果

オフィスが混乱する理由

仕事ができる人、できない人の条件

会社の展望・10年後の会社づくり

SSK(整理整頓継続)プログラム (個別コンサルティング)

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企業内の職場改善

コミュニケーション改善

社員の意識改革

SSKプログラムでは、企業が抱える個別の課題に対応するため、ヒアリングをさせていただきます。

SSKプログラム