SSKブログ更新しました＞「褒める」の習慣化。自発的な行動を誘発すためにも！

あなた自身は褒められたり感謝されると、その相手に応えようと行動しませんか？

私は、単純なので（笑）がんばってしまいます。

つまり、自発的行動に繋がります。

経営者から

「社員が自発的に行動しない」

との悩みが聞かれます。

その背景にあるものも関係しているように感じます。

SSKはモノを整理整頓継続するだけではありません。

相手を見つめ直す心の整理整頓をして、「褒める」「感謝する」を習慣化することも大切ですね。

▼続きはこちらをご覧ください。

働く環境を改善するには、3S、５S活動だけでは足りません。必要なのは継続していくシステムの構築です。

整理整頓はコミュニケーションツールの一つです。ぜひ一緒に学んでみませんか？

SSK（整理整頓継続）とは？

職場改善には3Sだけでは足りません。

継続するための「習慣化」が必要です。

SSK（整理整頓継続）とは、「意識変化の習慣化」をお手伝いするコースです。

習慣化するために、何が必要なのか。

習慣化できるためにどうすればいいのかを学びます。何よりも大切なことは「反復、繰り返す、習慣化する」こと。そのためのシステムの構築に必要な知識とテクニックが、このコースには詰まっています。

SSK（整理整頓継続）基礎講座

SSKでは、次のようなテーマで学んでいただけます。

整理と整頓の違いの理解

整理・整頓・継続のサイクル

SSK活動をしない時の弊害

企業内のSSK活動の効果

オフィスが混乱する理由

仕事ができる人、できない人の条件

会社の展望・１０年後の会社づくり

SSK（整理整頓継続）プログラム　（個別コンサルティング）

事業所や店舗、工場などの環境を改善するアドバイス・コンサルティングを行います。

企業としてSSKに取り組むことで、次のような効果があります。また、社員のエンパワーメントにも貢献します。

企業内の職場改善

コミュニケーション改善

社員の意識改革

SSKプログラムでは、企業が抱える個別の課題に対応するため、ヒアリングをさせていただきます。

SSKプログラム